CLUJ-NAPOCA, 2 iulie 2008
Daca bunicii nostri se multumeau cu un loc de munca stabil, in care sa urci pe scara ierarhica odata cu varsta, iar valoarea sa se masoare in vechime, angajatii din 2008 se raporteaza la alte sisteme de recompensa si au alte cerinte de la angajator.
"Exista o flexibilitate mai mare din punctul de vedere al angajatilor: schimba mai usor slujba, localitatea in care lucreaza, domeniul de activitate" spune Monica Ion, Managing Partner Psihoselect - compania clujeana de recrutare, selectie, dezvoltare personala si training.
Jumatate dintre angajati nemultumiti ca nu pot avansa
In conditiile in care peste 60% dintre angajati clujeni vor sa isi schimbe locul de munca - conform Agentiei Judentene de Ocupare a Fortei de Munca, se pune problema fidelizarii angajatilor prin diversificarea recompenselor. Angajatii clujeni nu mai au nevoie doar de bani, ci si de un mediu de lucru adecvat, un colectiv prietenos si o relatie directa si buna cu superiorul.
Studiul realizat de Psihoselect - compania clujeana de consultanta in resurse umane cu o experienta de peste 7 ani, arata ca 61.3% dintre angajati isi schimba locul de munca din motive legate de promovarea si dezvoltarea profesionala - problema principala pentru majoritatea angajatilor fiind dificultatea de a avansa in cariera (40%);
22.3% dintre respondenti au invocat motive de natura organizationala - modificarea atributiilor, nerespectarea promisiunilor facute de catre angajator, etc.; iar 16.4% au afirmat ca motivele schimbarii locului de munca au fost de natura financiara.
Studiul realizat de Psihoselect indica faptul ca o pondere din ce in ce mai mare in alegerea unui loc de munca o au motivatiile nonfinanciare, fie ca acestea sunt legate de mediul de lucru, echipa, relatia cu superiorul, bonusuri sau participarea la traininguri.
"In general, in cadrul interviului de angajare, in special pentru pozitiile de entry level, aplicantii se informeaza asupra posibilitatilor de a participa la cursuri si tind sa aleaga acele companii care ofera specializare." afirma Monica Ion, Managing Partner al companiei clujene de HR Psihoselect.
Ce se afla dincolo de bani?
In contextul pietei de munca actuale, programele de retentie de personal devin din ce in ce mai importante. Nevoile de baza sunt in genere acoperite, iar angajatul solicita si alte beneficii pe langa salariu.
"Este foarte important pentru mine ca la locul de munca sa fie flexibilitate - in primul rand in ceea ce priveste mentalitatea si apoi, in ceea ce priveste programul. In plus, e important ca ideile si opiniile mele sa fie luate in considerare" - spune un junior software delevoper.
Astfel, posibilitatea de a lucra intr-o echipa dimanica, oportunitatile de traininguri si dezvoltare personala, relatia cu superiorii si participarea la procesul decizional sunt factori hotaratori in schimbarea locului de munca. Nevoile de recunoastere sunt printre cele mai importante: angajatii doresc sa atinga prin natura jobului un anumit nivel de autoapreciere si sa dobandeasca respect din partea celorlalti.
"Ma motiveaza relatia cu superiorul - care este foarte sincera, directa si de respect. Imi place ca prin natura muncii mele intalnesc oameni foarte interesanti si ma motiveaza aprecierea beneficiarilor proiectelor mele" adauga un director executiv.
Locul de munca nu mai este doar o sursa de venit, ci si parte a vietii de zi cu zi. Majoritatea nevoilor de interactiune sociala, afectiune, securitate, stima si implinire sunt proiectate asupra spatiului de munc. Mobilitatea pe piata muncii si dinamismul locurilor de munca determina angajatul sa refuze sa fie doar o unealta de productie si sa vrea mai mult - sa vrea un loc de munca in care sa se poata dezvolta profesional si personal.
Cristina Retegan
Project & Marketing Coordinator
Tel/fax:004-0264-43.23.86/41.12.35
Mobile: 004-0746 - 18.80.12
proiecte@psihoselect.ro
http://www.psihoselect.ro
|
RSS
