|
|
Bucuresti, 8 iulie 2008
Prin intermediul acestui seminar va oferim posibilitatea de a va familiariza cu diverse metode si instrumente de selectie si evaluare, concentrandu-ne indeosebi asupra procesului de intervievare. Toate aceste metode tin cont de specificul pietei romanesti de recrutare si sunt prezentate interactiv, intr-o maniera practica, prin exercitii.
Cui se adreseaza
- Specialisti in resurse umane
- Coordonatori de departamente
- Manageri
Continutul programului:
- Cum planificam procesul de recrutare
- Cum definim criteriile de selectie si evaluare
- Recrutarea bazata pe "competente"
- Operationalizarea competentelor
- Profilul postului vacant
- Cum analizam, interpretam si selectam CV-urile
- Tehnici si metode de intervievare - Interviul structurat comportamental
- Cum formulam intrebari pentru a obtine informatii relevante
- Cum evaluam compatibilitatea cu postul si cu organizatia
- Cum evitam erorile in procesul de selectie si evaluare
- Cand si in ce fel folosim instrumentele de evaluare psihologica
Beneficiile participarii:
- Trainerii nostri sunt consultanti cu minimum 5 ani de experienta in domeniul recrutarii si selectiei
- Training-ul se desfasoara intr-o atmosfera deschisa, incurajand participantii sa exerseze tehnici de recrutare si selectie
- Folosim metode interactive (role-plays, exercitii de grup, studii de caz)
- Este o oportunitate pentru a face schimb de experienta cu alti specialisti din domeniu
- Realizarea profilului personal (Hogan Personality Inventory) pentru fiecare participant
Adina Manole
adina.manole@hart.ro
tel. 021/ 310 54 57
office@hart.ro
http://www.hart.ro
|
| Afisari: 180 |
|
|
 |
|
Oana Ionita si Dan Fintescu
|
 |
|
|
Christian Sabbagh
|
 |
|
|
Mercedes-Benz CLS Grand Edition
|
 |
|
|
Serguei Stanichev
|
 |
|
|
Jason Stearns
|
 |
|
|
RSS
